你听说过点子吗？最近，一位美团员工发布了一条消息：美团必须在年底前签署所有绩效支持的点子。

美团已进入大量的阿里小时。

现在，它已逐渐超越阿里，并成为一家比蓝色更好的pua公司。

网民抱怨说，阿里只是行业中的一种肿瘤。

这就是为什么每个人都希望阿里能够尽快关闭，并能引起整个社会的警觉。

美团员工抱怨自己的公司：没有阿里的生命，他们也患上了阿里氏病。

现在，阿里的味道越来越差，而pua行业在该行业中排名第一。

有人说，社会领袖来美团是为了拜托，如果他们的表现没有问题，他们会使用团队加入此事，并与他们签了名。

在美团工作，最累的是心脏，气氛郁闷，最后被淘汰，每个人都处于危险之中。

有人还说，最后的淘汰对所有主要制造商都不一样吗？它不是美团独有的。

美团的另一位员工说，至少其他大工厂有各种好处，但美团只有沸水。

此外，美团每月的费用为271，比阿里的361更为残酷。

如果不幸的是，如果您背诵c，就必须签上pip，这意味着没有年终奖金，没有薪金调整，没有晋升机会，只是说服您离开而已。

所以问题是，点子到底是什么？美团员工回答说，对于绩效为c的员工，主管和员工必须共同制定有针对性的绩效改善计划，以指导和帮助员工实现能力和绩效的改善。

点的全称是“绩效改进计划”。

听起来像是为了员工而设点子，但实际上，它比上一次淘汰是更好的员工优化工具。

点子规定员工必须在指定时间内完成工作绩效。

如果无法完成，公司可以合理地终止与雇员的劳动合同，并且不算裁员。

网友说，通过点子签，公司可以合理地说您的能力和职位不匹配。

签名后，它就变成了砧板上的肉，被宰杀了。

只有拒绝签证，我们才能获得n + 1补偿。

简而言之，请勿签名。

实际上，这并不是美团第一次要求员工签署点子。

一些员工说，他们必须一直签点子。

它将在2015年出现。

在2019年，美图员工也发布了一些帖子，这些帖子爆出了有关他们使用C back签点子的经验的消息。

但是，它曾经是在签署pip之前携带两个cs的性能，现在有必要对一个进行签名。

虽然签子不一定会导致100％的解雇，但这只是解雇的可能性相对较高，而点子要求公司在合理的范围内制定员工的工作绩效，并且不能任意设置，也不能被终止而没有成功。

劳动关系。

但毕竟，公司处于有利地位，而工人则相对较弱。

许多人患有点子病。

如果不幸遇到业绩倒退c，并且公司要求自己签署点子，则您必须保持警惕，保护自己并维护您的合法权益。

这是每个工人必须具备的意识。

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