2020年11月23日，北京/美通社/ 11月20日，由北森人才管理学院和中国人民大学商学院共同赞助，中文版为《哈佛商业评论》。作为首席合作媒体“第六”未来人才管理论坛和中国人才管理示范企业颁奖典礼在上海隆重开幕。
大会以“思考变化与进化”为主题，邀请各行业顶级公司的代表，知名的学术专家，人力资源行业的领导者以及1,000多个HR精英聚集在一起，共同探索创新的范式。结构转型时代的中国人才管理。
数字经济革命下中国人才管理的智慧。思想变革-进化-“第六”未来人才管理论坛暨中国人才管理示范企业颁奖典礼。
在会议现场，北森人才管理研究院院长周丹从数字时代发表了《中国人才管理年度趋势见解》。人才管理的数字化趋势诠释了未来面临的机遇和挑战。
北森人才管理研究院院长周丹就“中国人才管理年度趋势见解”发表主题演讲。周丹说，人才管理的数字化转型不是何时进入游戏的问题，而是一个不落伍的问题。
人力资源数字化转型已经经历了1.0信息化和2.0数字化阶段，现在正进入3.0情报阶段。智能数据治理正在成为可能。
大多数公司的人力资源数字化转型不再是一个渐进的进步，而是一个跨越式的发展。目前，数字技术和概念正在通过六个场景不断渗透到人才管理系统中，这些场景包括人才吸引和招聘，绩效管理，人才库存和发展，全职业学习，组织有效性和员工敬业度，共享服务和员工经验，以及最后实现。
让人才肖像完成从“提炼群体特征”的质变。 “预测人群的具体结果”。
“动荡时代中最大的危险不是动荡，而是过去逻辑的延续。”目前，中国公司一直在人力资源数字化管理的道路上奔跑。
科学，专业的数字化人才管理将促进面向数字化和智能化未来的企业的健康发展。此外，许多在人才管理领域有深刻见解的行业领导者也分享了这一观点。
北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，行为科学研究中心主任张志学教授从科学研究的角度对企业数字化转型和人力资源开发进行了深入思考。阿里云大学总经理孙立新女士，阳光城市集团副总裁饶军先生也从组织变革和人才管理数字化实践的角度分享了这一观点。
太古可口可乐中国公司人力资源总经理盖伊·摩尔先生，宝龙房地产控股有限公司人力资源管理中心助理总裁兼总经理方磊先生，百胜中国招聘负责人张先生和壳牌人力资源信息负责人沉飞先生出席圆桌论坛，共同就“邮政业的人力资源转型与演变”主题进行深入讨论。 -流行时代”。
北森人才管理学院院长周丹女士是圆桌论坛的主持人。今年评选出的中国人才管理示范公司包括华为，阿里巴巴，平安银行，京东集团，小米集团，中信银行，太平洋保险集团，碧桂园集团，融创中国，绿城中国，蒙牛集团壳牌搜索有限公司，顺丰速运公司等130多家领先公司也举行了盛大的颁奖典礼，并在活动现场向华东获奖公司的代表颁发了奖章。
自2015年举办HeRo（中国人才管理示范企业奖）以来，HeRo已成为中国人才管理领域的权威代表，并得到了中国企业家，业务经理和行业研究人员的高度认可。今年的HeRo获奖公司案例还更多地关注数字化转型授权，组织效率改进，流程创新和其他方面，